Mitarbeiter 50+ werden künftig mehr gefragt sein

30. Dez 2015 • News • BDU • Marktforschung • Wirtschaft, Politik & Gesellschaft • Bildung & Wissenschaft • Arbeitswelt

Die Nachfrage von Unternehmen und Organisationen nach Mitarbeitern in der Altersgruppe 50+ wird in den kommenden fünf Jahren steigen. Dabei wollen die einstellenden Firmen besonders von deren Erfahrungswissen, Marktkenntnis sowie Fachwissen profitieren.

Zur Studie: Studie Personalsuche 50+: Veränderungen im Jobmarkt spürbar?

Diese Einschätzungen beruhen auf den Ergebnissen der aktuellen Panel-Befragung „Personalsuche 50+: Veränderungen spürbar?“ des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater (BDU). In die Auswertung sind die Antworten von 194 Personalberatern – den Spezialisten für die Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften – eingeflossen. 80 Prozent erwarten künftig bessere Einstellungschancen für ältere, berufserfahrene Arbeitnehmer. Aus Sicht der Recruitingspezialisten sind die Firmen sehr stark am Erfahrungswissen der Mitarbeiter 50+ interessiert (86 % hohe Zustimmung), es folgen Marktkenntnis (65 % hohe Zustimmung) und Fachwissen (54 % hohe Zustimmung).