Home Office als Chance nach der Corona-Krise

28. Mai 2020 • News • Triple M • Marktforschung • Wirtschaft, Politik & Gesellschaft • Arbeitswelt

Nach der ersten Etappe bei der Bewältigung der Corona-Krise, sollten sich Unternehmen fragen: Was können wir aus der Zeit des Home Office mitnehmen? Wie können das Unternehmen und die Mitarbeitenden von diesen Erfahrungen profitieren?

Wovon wir ausgehen können: Home Office funktioniert, Home Office ist heute stärker anerkannt als vor dem Shutdown, Home Office wurde gelernt. Und: Unserer Erfahrung nach hat Home Office sowohl die Kommunikationsdisziplin, als auch die Kommunikationsqualität verbessert.

Natürlich müssen die Vorstellungen von Unternehmen und Mitarbeitenden in Einklang gebracht werden. Das ideale Instrument für diesen Abstimmungsprozess: Eine Mitarbeiterbefragung.

Worauf es bei Mitarbeiterbefragungen ankommt:

Einbindung aller relevanten Stakeholder im Unternehmen
Erprobtes Design und Methodik gepaart mit individuellen Lösungen für Ihr Unternehmen
Handlungsorientierte Fragen und Ergebnisse mit klaren Schlussfolgerungen
Abläufe, welche die strikte Vertraulichkeit wahren, z.B. Random-URLs, Mixed Mode Paper/Online, um alle Mitarbeitenden zu erreichen