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HR-Report 2015/2016 - Schwerpunkt Unternehmenskultur

Der vorliegende fünfte HR-Report widmet sich wie gewohnt den zentralen HR-Fragestellungen in Unternehmen und Institutionen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Wir verstehen unter HR-Themen nicht die originären Aufgaben des Personalbereichs. Vielmehr geht es uns im HR-Report um mitarbeiterbezogene Handlungsfelder und Maßnahmen, welche die gesamte Organisation betreffen.

Anbieter:	Hays AG
Veröffentlicht:	Feb 2016
Preis:	kostenlos

Studientyp:	Marktforschung
Branchen:	Arbeitswelt
Tags:

Themenschwerpunkte

Im aktuellen HR-Report 2015/2016 steht die Unternehmenskultur im Mittelpunk und schließt damit gut an das Thema Führung des letzten HR-Reports an. Denn natürlich prägen Führungskräfte die Unternehmenskultur maßgeblich mit. Noch wichtiger als Führung wird von den Befragten des HR-Reports jedoch die Kommunikation als kultureller Faktor angesehen. Aber trotz dieser hohen Bedeutung sehen sich nur rund 40 Prozent der befragten Unternehmen als kommunikativ gut aufgestellt an. Bei diesem Punkt wie auch bei anderen Fragestellungen zeigen sich deutlich, wie unterschiedlich die Geschäftsleitung, die Führungskräfte und die Mitarbeiter die Realität in ihren Unternehmen wahrnehmen bzw. einschätzen.

Die wichtigsten HR-Themen und Handlungsfelder

Inhaltsübersicht

Management Summary

Hintergrund und Methodik
Hintergrund und Aufbau der Studie
Methodik und Statistik

Die Top-HR-Themen

Schwerpunktthema Unternehmenskultur

Kommunikation
Führung
Flexibilität/Veränderungsbereitschaft
Transparenz
Teilhabe/Partizipation
Vielfalt

Erfolgskritische Handlungsfelder

Mitarbeitergewinnung
Mitarbeiterbindung