Sicherheit und Gesundheit - Kultur der Präventionen in Unternehmen und Bildungseinrichtungen

Der Studie zeigt, wie Unternehmensleitungen und Beschäftigte bestimmte Aspekte zu Sicherheit und Gesundheit in deutschen Unternehmen und Einrichtungen bewerten.

Anbieter: Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung
Veröffentlicht: Okt 2016
Autor: Verfasser: Marlen Rahnfeld, Annekatrin Wetzstein, Anna-Maria Hessenmöller Institut für Arbeit und Gesundheit (IAG)
Preis: kostenlos
Studientyp: Marktforschung
Branchen: Arbeitswelt • Gesundheit • Sicherheit • Wirtschaft, Politik & Gesellschaft
Tags: Gesundheit • Prävention • Sicherheit • Unternehmen

Kurzfassung - Kultur der Prävention in Unternehmen und Bildungseinrichtungen 

Im Rahmen der Vorüberlegungen für ein mögliches nächstes Kampagnenthema der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) wurde im Jahr 2014 eine repräsentative Befragung von Beschäftigten und Unternehmensleitungen zum Thema Sicherheit und Gesundheit durchgeführt. Die erhobenen und ausgewerteten Daten wurden einer tiefergehenden, statistischen Analyse un- terzogen, um Unterschiede im Antwortverhalten bei zentralen Merkmalen der Stich- probe aufzuzeigen.

Es zeigt sich, dass in Unternehmen, in denen Sicherheit und Gesundheit besonders wichtig sind, die Kultur der Prävention besser bewertet wird als in Unternehmen, in denen Sicherheit und Gesundheit weniger wichtig sind. Auch spielt die Betriebsgröße eine Rolle. Jedoch lässt sich hier nicht generell feststellen, dass größere Betriebe grundsätzlich besser bewertet werden als kleinere Betriebe oder umgekehrt. Bei der Branche fällt auf, dass der öffentliche Dienst bei allen untersuchten Aspekten von den Unterneh- mensleitungen schlechter beurteilt wird als die anderen Branchen.

Darüber hinaus zeigen sich deutliche Unterschiede bei der Zusammensetzung der beiden Stichproben (Beschäftigte vs. Unternehmensleitungen), vor allem hinsichtlich Branche und Betriebsgröße. Somit können die Ergebnisse der beiden Stichproben nicht direkt miteinander verglichen werden.

Studienauszug: Wichtigkeit von Sicherheit und Gesundheit nach Branche und Unternehmensgröße

Unternehmensleitungen aus dem öffentli- chen Dienst bewerten die Fragen nach der  Verbindlichkeit, erkennbaren Investitionen  sowie die Umsetzung von Sicherheit und Ge- sundheit signifikant schlechter als Befragte  aus den anderen Branchen.

Die Themen und Fragestellungen in der Studie

Prävention als integrierter Bestandteil aller Aufgaben 

  • Wie wichtig sind Ihrer Ansicht nach die Themen Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit für Ihr Unternehmen bzw. Ihre Einrichtung?
  • Wie bewerten Sie die Verbindlichkeit, mit der auf Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit in Ihrem Unternehmen geachtet wird?
  • Wie bewerten Sie erkennbare Investitionen in Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit?
  • Wie bewerten Sie die Motivation jedes Einzelnen Ihres Unternehmens, sich sicherheits- und gesundheitsgerecht zu verhalten?
  • Wie bewerten Sie die Regelmäßigkeit, mit der Schulungen bzw. Weiterbildungen der Beschäftigten zu Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit in Ihrem Unternehmen durchgeführt werden?
  • Wie bewerten Sie die Umsetzung von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit in Ihrem Unternehmen bzw. Ihrer Einrichtung insgesamt?
  • Gibt es festgelegte Ziele für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit (Unternehmensziele, Unternehmensleitlinien)?
  • Gibt es konkrete Maßnahmen zur Förderung von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit?
  • Gibt es die Themen Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit als Anreiz zur Personalgewinnung und -bindung?

Führung

  • Wie bewerten Sie die Art und Weise, wie die Führungskräfte Ihres Unternehmens führen?
  • Wie bewerten Sie die Wertschätzung, die den Beschäftigten Ihres Unternehmens entgegengebracht wird?
  • Gibt es Führungsleitlinien?

Kommunikation

  • Gibt es regelmäßige Team- oder Bereichsbesprechungen oder andere Formen der Kommunikation untereinander?
  • Gibt es Jahresmitarbeitergespräche zwischen Führungskräften und Beschäftigen?

Beteiligung

  • Wie bewerten Sie die aktive Einbeziehung der Beschäftigten in Prozesse der Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit in Ihrem Unternehmen?
  • Gibt es besondere Gruppen im Unternehmen, die sich mit Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit beschäftigen und in denen sich Beschäftigte beteiligen (Gesundheitszirkel etc.)?

Fehlerkultur

  • Gibt es eine konstruktive Fehlerkultur in Ihrem Unternehmen, also ein positives Klima, in dem die Angst vorm Fehlermachen abgebaut wird und andererseits das Lernen aus Fehlern stattfindet?

Soziales Klima und Betriebsklima

  • Wie bewerten Sie das allgemeine Betriebsklima Ihres Unternehmens bzw. Ihrer Einrichtung?
  • Gibt es Regeln der Zusammenarbeit, bezogen auf Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit?