Einstellungen zur Entgeltgleichheit bei Unternehmerinnen
Gender-Profit-GAP? Die Unternehmerinnenumfrage 2016 des VDU und der Deutschen Bank analysiert die Einstellung der Unternehmerinnen Entgeltgleichheit und zum Entgeltgleichheitsgesetz.
| Anbieter: | marktmeinungmensch |
|---|---|
| Veröffentlicht: | Apr 2016 |
| Preis: | kostenlos |
| Studientyp: | Marktforschung |
|---|---|
| Branchen: | Arbeitswelt • Wirtschaft, Politik & Gesellschaft |
| Tags: | Arbeitgeber • Arbeitszeit • Beruf • Familie • Familienarbeitszeit • Flexible Arbeitszeiten • Gender Pay GAP • Gender-GAP • Gleichstellung • Kinderbetreuung • Unternehmerinnen • Untrenehmen • Vereinbarkeit • Work-Life-Balance |
Einstellung von Unternehmerinnen zur Entgeltgleichheit
- Entgeltlücke - Unternehmerinnen sehen deutlichen Handlungsbedarf
- Entgeltgleichheitsgesetz - Unternehmerinnen gehenauf Distanz
80 Prozent der Unternehmerinnen sehen Handlungsbedarf bei...
- 67% Berufswahl vvon Mädchen verbessern und Frauen für Berufe in Hochlohnbranchen gewinnen
- 56% Bezahlung in schlech tbezahlten Berufsfeldern verbessern
- 55% Vollzeitnahe Berufstätigkeit von Frauen fördern
- 52% Schnelle Rückkehr nach Familien pause fördern
- 29%Gesetz zur Offenlegungs pflicht von Gehaltsstrukturen einführen (Entgeltgleichheitsgesetz)
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