Arbeitszufriedenheit in Deutschland aus Sicht der Angestellten und der HR-Manager im Vergleich

Die Studie von LinkedIn unter Berufstätigen und Personalmanagern zeigt, dass deutsche Angestellte die Faktoren der Jobzufriedenheit völlig anders einschätzen, als das verantwortliche HR-Management. Am deutlichsten zeigt sich die unterschiedliche Einschätzung beim Einfluss der Selbstbestimmtheit auf die Jobzufriedenheit, die von Personalisten krass unterschätzt wird.