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Arbeitswelt 4.0 - Auswirkungen der Digitalisierung der Arbeit auf die Gesundheit von Beschäftigten in Deutschland

Die Studie zeigt, welche Auswirkungen die Digitalisierung der Arbeit heutzutage auf die Gesundheit von Beschäftigten hat. Die Digitalisierung ist bereits in der Arbeitswelt angekommen. Negativen Folgen wie Schlafstörungen und Burn-out stehen die positiven Aspekte der flexibleren Arbeitszeiten gegenüber. Mehr Sport aber auch gute Beziehungen zur Führungskraft haben positiven Einfluss auf die Gesundheit.

Anbieter: Barmer GEK
Veröffentlicht: Sep 2016
Preis: kostenlos
Studientyp: Marktforschung
Branchen: Arbeitswelt • Gesundheit • Wirtschaft, Politik & Gesellschaft
Tags: Arbeit 4.0 • Arbeitsmarkt • Arbeitsplatz • Arbeitszeit • Digital Agenda • Digitalisierung • Digitalisierungsdruck • Familie • Flexibilisierung • Führung • Gesundheit • Gesundheitswesen • IKT Nutzung • Virtuelle Führung • Work-Life-Balance

Die Ergebnisse in aller Kürze

  • Die Digitalisierung ist in der Erwerbsbevölkerung voll angekommen.
  • Negative Folgen sind Einschlafschwierigkeiten, Kopf- und Rückenschmerzen oder das Gefühl des Ausgebranntseins.
  • Flexible Arbeitszeiten haben positive Effekte auf die Erwerbstätigen, ebenso Sport und eine gute Beziehung zur Führungskraft.

Insgesamt steht die Mehrheit der Befragten der Digitalisierung optimistisch gegenüber. Das gilt sowohl für jüngere als auch ältere Arbeitnehmer. Damit zeigt sich, dass der digitale Wandel in allen Altersschichten und Berufsgruppen angekommen ist.

 Veränderungen in der Arbeitswelt 4.0

Veränderung der Arbeitswelt Arbeitswelt 4.0 Digitali - sierung Vielf alt der Inhalte Steigerungen in folgenden Eigenschaften der Arbeitsplätze

Inhalte der Studie

  • Veränderung der Arbeitswelt und der Eigenschaften der Arbeitsplätze 
  • 10 Kernthesen zur Digitalisierung in Deutschland Wesen, Wirkung und Management der Digitalisierung im Arbeitslebem
  • Digitalisierung und Berufsgruppen - Alle Berufe von Digitalisierung betroffen, Unterschiede bzgl. Flexibilität
  • Digitalisierung und Berufsgruppen - Grössere Unterschiede  in Bezug auf einzelne Facetten der Digitalisierung
  • Digitalisierung und Altersgruppen - Nur geringe Unterschiede zwischen den Altersgruppen
  • Digitalisierung und Konflikte zw. Arbeit und Familie Digitalisierung geht mit erhöhten Konflikten zwischen Arbeit/Familie einher
  • Digitalisierung und Burnout - Digitalisierung geht mit erhöhter Burnout-Wahrnehmung einher
  • IKT -Nutzung und Burnout IKT -Nutzung zu Arbeitszwecken in der Freizeit erhöht das Burnout -Risiko
  • Sport und Gesundheitsbeschwerden - Sportliche Betätigung mindert Kopfschmerzen
  • Führungsqualität und Präsentismus Beziehungsqualität zum Vorgesetzten mindert Präsentismus
  • Flexibler Arbeitsort und Gesundheit - Arbeitsortflexibilität verbessert den Gesundheitszustand
  • Arbeitszeitmodelle und Schlaf - Arbeitszeitflexibilität reduziert Einschlafschwierigkeiten
  • Zusammenfassung - Digitalisierung muss aktiv gestaltet werden

Studiensteckbrief

  • Auftraggeber: Barmer GEK und Bild am Sonntag
  • Kooperationspartner: Universität St. Gallen; Deutsche Telekom
  • Projektziel: Analyse der Einflüsse von Digitalisierung  (Arbeitswelt 4.0) auf die Gesundheit von Mitarbeitenden im betrieblichen Kontext
  • Methode: n= 8.000; Online -Panel Befragung (114 Fragen) vom 22. Juli bis 15. August 2016 − Ergebnisse sind repräsentativ für die 33,3 Mio. internetnutzenden Berufstätigen in Deutschland

© 2016 Barmer GEK