Arbeit im digitalen Zeitalter – Aufbruch in eine neue Arbeitskultur

Die Zukunftsfähigkeit von Organisationen hängt im dramatischen Ausmaß von deren Bereitschaft und Fähigkeit ab, die Führungskultur den Marktgegebenheiten und Mitarbeitererwartungen im Digitalen Zeitalter anzupassen. Häufig mangelt es jedoch am Verständnis des generationenübergreifenden Werte- und Erwartungswandels, der sich gesellschaftlich vollzogen hat. Das Whitepaper soll diesen Wandel beleuchten und konkrete Maßnahmen für die Einführung einer neuen Kultur in Recruiting, Führung und Organisation sowie ein konkretes Führungsmodell vorschlagen, mit denen eine Anpassung gelingen kann.