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Recruiting Trends Deutschland 2016

Wer Einﬂuss auf Geschäftsentscheidungen nehmen will, muss wissen, in welche Richtung sich die Branche entwickelt. Dieser jährliche Bericht gibt Aufschluss über die Personalbeschaffungstrends in Deutschland. Mit diesen Informationen können Sie Ihr Unternehmen auf Erfolgskurs bringen und sich als strategischer Geschäftspartner positionieren.

Anbieter:	LinkedIn
Veröffentlicht:	Nov 2015
Preis:	kostenlos

Studientyp:	Marktforschung
Branchen:	Arbeitswelt • Marketing & Medien
Tags:	Arbeitgeber • Arbeitgebermarke • Employer Branding • Führung • Management • Mitarbeiterbindung • Neueinstellungen • Organisationsentwicklung • Personalmanagement • Recruiting • Unternehmensmarke

LinkedIn hat untersucht, welche Aspekte eine Marke in den Augen von Arbeitnehmern attraktiv erscheinen lassen und was sie an Marken abschreckt. Als "starke" beziehungsweise "schwache" Arbeitgebermarken definiert LinkedIn die Unternehmen, für welche die Top-3-Kriterien aus dem jeweiligen Bereich zutreffen:

Starke Arbeitgebermarken bieten die folgenden Aspekte:

48%: Ein höheres Level an Job-Sicherheit
36%: Mehr Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung
33%: Mehr Eigenverantwortung und Eigenständigkeit in der Arbeit
28%: Die Chance, mit einem guten Team zu arbeiten
23%: Einen hervorragenden Ruf der Führungsmannschaft

Schwache Arbeitgebermarken kämpfen mit folgenden Aspekten:

52%: Unternehmen, bei denen die Arbeitsplatzsicherheit in Frage steht
50%: Unternehmen mit dysfunktionalen oder schlecht performenden Teams
44%: Eine Führungsmannschaft mit schlechtem Ruf
37%: Negative Kommentare von (ehemaligen) Mitarbeitern
34%: Beschränkte Möglichkeiten der Karriereentwicklung

Inhalt der Studie

Einführung
Wichtigste Erkenntnisse
Qualität der Neueinstellungen: Die magische Metrik
Employer Branding: Die Arbeitgebermarke stärken
Mitarbeiterbindung & ﬁrmeninterne Mobilität: Eine Kurskorrektur
Abschließende Überlegungen
Methodik